摘要:自主题教育开展以来，中建钢构广东分公司党总支认真贯彻落实华南大区第二批主题教育领导小组的工作部署，紧密结合一线生产工作实际，以党员量化积分红黄榜管理制度作为对党员精确管理、量化管理的重要抓手，作为年终绩效考核、民主评议的有力支撑，通过合理
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自主题教育开展以来，中建钢构广东分公司党总支认真贯彻落实华南大区第二批主题教育领导小组的工作部署，紧密结合一线生产工作实际，以“党员量化积分‘红黄榜’管理制度”作为对党员精确管理、量化管理的重要抓手，作为年终绩效考核、民主评议的有力支撑，通过合理运用量化积分结果不断激发支部党员干事创业热情和创先争优动力，促进支部党建、业务和队伍建设融合发展，将“不忘初心、牢记使命”主题教育向纵深推进。 党总支通过分析找到党员分散难管理、支部管理有问题、学习教育不积极、党员作用看不见、评优评先靠估计等五方面的差距问题，通过以党员量化积分红黄榜管理得到了有效的解决。坚持“每日一通报、每月一汇总、每季度一公示”的方式，将学习情况体现在每季度的党员积分量化“红黄榜”管理中来；肇庆片区联合党支部与肇庆市监委、肇庆市代建局联动组织开展“不忘初心”红色观影；湛江片区联合党支部走进“徐闻历史纪念馆”等红色基地，引领广大党员从严筑牢理念信念，将活动参与积极性纳入到党员积分量化管理中来。 在实行党员量化积分“红黄榜”管理后，党总支涌现出了一批立足岗位、创优争先的优秀党员，他们的先进做法通过量化后的积分在党员群体中起到了良好的榜样示范作用。党员量化积分“红黄榜”管理制度在主题教育期间的积极实施，使得党员参与第二批主题教育活动更加积极主动了；“红榜”先锋党员干劲更足了；支部整体党的建设上了一个新的台阶。(文/胡睿杰) (责任编辑：admin) |
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